Производственный календарь на 2022 год в Республике Казахстан
Баланс рабочего времени на 2022 год в Республике Казахстан
Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
- Для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
- Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
- Для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.
В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
национальный праздник:
- День Независимости - 16–17 декабря;
государственные праздники:
- Новый год - 1-2 января;
- Международный женский день – 8 марта;
- Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
- Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
- День защитника Отечества - 7 мая;
- День Победы – 9 мая;
- День Столицы – 6 июля;
- День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
- День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.
В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2022 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:
При пятидневке:
- с 8 марта на 9 марта;
- с 21, 22 марта на 24, 25 марта;
- с 9 мая на 11 мая;
- с 30 августа на 31 августа.
При шестидневке:
- с 8 марта на 9 марта;
- с 22 марта на 24 марта;
- с 30 августа на 31 августа.
В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.
В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 31 июля.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
В 2022 году норма рабочего времени составляет:
При 40-часовой рабочей неделе:
- пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
- шестидневка – 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
При 36-часовой рабочей неделе:
- пятидневка – 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов);
- шестидневка – 1788 часа (298 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:
- при пятидневной рабочей неделе – 20,50 дней;
- при шестидневной рабочей неделе – 24,83 дней.
Среднемесячное число календарных дней на 2022 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).
2022 жылға арналған өндірістік күнтізбе (Қазақстан, қаз. тіл.)
Жұмыс уaқытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс екендігі 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 68 - бабында көзделген.
Еңбек шартында, ұжымдық шартта жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей төлемақымен ұзақтығы аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.
Сондай-ақ Кодексте қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығын белгілеу көзделген:
- Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына 24 сағаттан аспайтын;
- Он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);
- Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);
- Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы).
Еңбек шартында, ұжымдық шартта Кодекстің 69-бабында көрсетілген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығынан аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.
Кодекстің 79-бабына сәйкес ұйымдарда қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алу жүзеге асырылуға тиіс.
«Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 13 желтоқсандағы N 267 Заңына сәйкес Қазақстан Республикасындағы ұлттық және мемлекеттік мерекелер атап өтілетін күндер Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес мереке күндері деп танылады.
Қазақстан Республикасындағы мереке күндері жұмыс істемейтін күндер болып табылады.
Демалыс және мереке күндері сәйкес келген жағдайда мерекеден кейінгі жұмыс күні демалыс күні болып табылады.
Қазақстан Республикасындағы атап өтілетін мереке күндері:
ұлттық мереке:
- 16-17 - желтоқсан – Тәуелсіздік күні;
мемлекеттік мерекелер:
- 1-2 қаңтар - Жаңа жыл;
- 8 наурыз - Халықаралық әйелдер күні;
- 21-23 наурыз - Наурыз мейрамы;
- 1 мамыр - Қазақстан халқының бірлігі мерекесі;
- 7 мамыр - Отан қорғаушы күні;
- 9 мамыр - Жеңіс күні;
- 6 шілде - Астана күні;
- 30 тамыз - Қазақстан Республикасының Конституциясы күні.
- 1 желтоқсан – Қазақстан Республикасының Тұңғыш Президенті күні.
2022 жылғы жұмыс уақытының балансын құру кезінде Қазақстан Республикасының «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Заңының нормаларын есепке ала отырып, демалыс күндеріне (сенбі, жексенбі) сәйкес келетін мереке күндері мерекеден кейінгі жұмыс күніне ауыстырылды:
Бес күндікте:
- 8 наурыздан на 9 наурызға;
- 21, 22 наурыздан на 24, 25 наурызға;
- 9 мамырдан на 11 мамырға;
- 30 шілдеден 31 шілдеге.
Алты күндікте:
- 8 наурыздан на 9 наурызға;
- 22 наурыздан на 24 наурызға;
- 30 шілдеден на 31 шілдеге.
Кодекстің 84-бабына сәйкес бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жексенбі жалпы демалыс күні болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні еңбек шарты және еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.
Мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар - православиелік Рождество демалыс күндері болып табылады.
2022 жылы Құрбан айттың бірінші күні 31 шілдеге тура келеді.
Өндірістік күнтізбеде ай, тоқсан және 2022 жылдың тұтастай жұмыс күндері(сағаттары) бойынша жұмыс уақытының нормасы келтірілген. Ол 40 сағаттық және 36 сағаттық жұмыс аптасында сегіз, жеті және алты сағаттық жұмыс күнінің негізінде бес күндік және алты күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша есептелген.
2022 жылы жұмыс уақытының нормасы:
40 сағаттық жұмыс аптасында:
- бес күндік – 1968 сағатты (246 күн * 8,00 сағат);
- алты күндік – 1986 сағатты (248 күн * 7,00 сағат + 50 күн * 5,00 сағат);
36 сағаттық жұмыс аптасында:
- бес күндік – 1771,2 сағатты (246 күн * 7,20 сағат);
- алты күндік – 1788 сағатты (298 күн * 6,00 сағат) құрайды.
2022 жылға арналған жұмыс күндерінің орташа айлық саны:
- бес күндік жұмыс аптасында – 20,50 күнді;
- алты күндік жұмыс аптасында – 24,83 күнді құрайды.
2022 жылға арналған күнтізбелік күндердің орташа айлық саны (Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген мереке күндерін қоспағанда) 29,33-ті құрайды.
